제1조 (목적)

본 지침은 행동규범의 효율적인 운영을 위해 임직원의 업무수행과 관련하여 이해관계자 또는 공직자 등으로부터 금품, 향응·접대, 편의 등 일체의 편익이 허용되는 범위와 행동기준 등을 정한다.

제2조 (용어의 정의)

1. 본 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
   1. ① "금품 등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
2. 가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
3. 나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
4. 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익
   1. ② 이해 관계자 : 회사와 거래관계에 있거나 거래의 가능성이 있는 사람 또는 단체와 임직원의 어떤 행위나 의사결정에 의하여 권리 또는 이익에 영향을 받는 사내외의 모든 자연인, 법인 및 기타 단체
   2. ③ 통상적 수준 : 다른 임직원 또는 일반인이 건전한 상식으로 판단할 때 이해할 수 있는 보편타당한 수준으로서 수혜자가 부담을 가지지 않고 업무를 공정하게 처리할 수 있는 정도
   3. ④ 팀장 : 본사 각 부서의 長 및 지사의 長
   4. ⑤ 공직자 등 : 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(이하 청탁금지법) 제2조에 따른 공직자 또는 공적업무 종사자

제3조 (금품)

1. ① 어떤 명목으로도 이해관계자로부터 금품을 요구하거나 받아서는 안 된다. 다만, 통상적 수준 이내에서 이해관계자의 회사 로고가 표시된 기념품, 이해관계자가 주관하는 행사에서 참석자에게 일반적으로 제공되는 기념품은 제외한다.
2. ② 인지하지 못한 상태나 자신의 의지에 반하여 불가피하게 금품을 받은 경우에는 즉시 반환하여야 하며 반환이 곤란한 경우에는 팀장(또는 본부장)에게 보고하여야 한다.
3. ③ 팀장(또는 본부장)은 보고받은 금품을 투명하고 정당하게 처리하고 그 결과를 법무팀에 신고하여야 한다.
4. ④ 공직자 등 또는 이해관계자에게 금전적 가치가 미미한 홍보물품 외의 금품을 제공해서는 안된다.
5. ⑤ 공직자 등에게 원활한 직무수행 또는 사교ㆍ의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등은 통상적 수준과 관련법령의 규정을 초과해서는 안된다.

제4조 (접대)

1. ① 이해관계자와 통상적 수준 이내에서의 접대는 주고 받을 수 있다.
2. ② 통상적 수준을 초과하는 접대를 받아서는 안되며, 불가피하게 받은 경우에는 법무팀에게 보고하여야 한다.
3. ③ 이해관계자에게 통상적 수준을 초과하는 접대를 제공해서는 안되며, 접대를 제공하는 경우에는 합법적인 영업 목적이 있어야 하고 부적절하게 보여서는 안된다.
   공직자 등에게 접대를 제공하는 경우에는 제3조 5에 따른다.
4. ④ 회사비용 부담으로 이해관계자를 통상적 수준을 초과하여 접대를 제공하는 경우와 통상적 수준을 초과하는 접대가 포함된 행사에 참가하는 경우에는 사전에 팀장(또는 본부장)의 승인을 받아야 한다.
5. ⑤ 이해관계자나 공직자 등에게 제공된 접대는 지출보고서에 정확히 기록해야 하며, 지출 보고서에는 각 참석자의 소속, 성명, 직책과 함께 접대에 대한 세부적인 영업 목적이 포함되어야 한다.

제5조 (편의)

1. ① 이해관계자가 금전적인 부담을 하는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공 받아서는 안 된다. 다만, 이해관계자가 주관하는 행사에서 모든 참석자에게 일반적으로 제공되는 편의는 제외한다.
2. ② 합법적인 영업 목적과 관련이 없거나 비용이 합당하지 않다면 공직자 등이나 이해관계자에게 편의를 제공해서는 안 된다. 공직자 등에게 편의를 제공하는 경우에는 제3조 5에 따른다.
3. ③ 불가피하게 허용된 범위를 초과하는 편의를 제공받는 경우에는 팀장(또는 본부장)에게 보고해야 한다.

제6조 (경조금)

1. ① 이해관계자로부터 불가피하게 경조금을 받은 경우 통상적 수준과 관련법령의 규정을 초과 시 반환해야 한다.
2. ② 임직원은 공직자에게 경조금을 제공해서는 안 된다. 공직자에게 경조금을 제공하는 경우에는 통상적 수준과 관련법령의 규정을 따른다.
3. ③ 통상적 수준과 관련법령의 규정을 초과하여 받은 경조금의 반환이 곤란한 경우에는 그 사실을 팀장(또는 본부장)에게 보고하여야 하며, 팀장(또는 본부장)은 법무팀에 이를 기탁해야 한다.
4. ④ 법무팀은 기탁된 경조금을 사회공헌 활동 기금으로 활용하며, 제공자 또는 제공자 소속 회사의 대표이사에게 재발방지를 당부하는 서신을 발송한다.
5. ⑤ 임직원은 통상적 수준과 관련법령의 규정을 초과하여 받은 경조금에 대한 반환실적을 법무팀이 요구하는 경우 관련 자료를 제출해야 한다.

제7조 (금전거래)

1. ① 개인의 편의나 영리를 위해 이해관계자 또는 공직자 등과 금전대차, 일체의 보증, 부동산 임대차 등의 금전거래를 해서는 안 된다.
2. ② 사전에 인지하지 못하는 등 이해관계자와 불가피하게 금전거래를 한 경우에는 팀장(또는 본부장)에게 보고하여야 한다.

제8조 (행사찬조)

1. ① 부서 단위 행사 또는 동호인 활동 등 회사가 지원하는 행사 시 이해관계자로부터 찬조금품을 지원 받아서는 안 된다.
2. ② 행사에 필요한 차량, 장소 용역 등 편의를 제공받은 것도 찬조금품으로 간주한다.
3. ③ 불가피하게 행사찬조를 받은 경우에는 소속 팀장(또는 본부장) 또는 행사 주관 팀장(또는 본부장)에게 보고하여야 한다.

제9조 (회사예산의 부당한 사용)

1. ① 회사의 일체 비용집행과 관련하여 사적인 용도로 사용해서는 안 된다.
2. ② 경비 집행 시 법인카드를 사용함을 원칙으로 하며, 예산의 목적과 법이 정하는 기준에 맞게 사용하여야 한다.

제10조 (신고의무)

1. ① 임직원은 윤리강령, 행동규범 및 본 지침을 위반한 사실을 접하거나 또는 위반행위에 관계하도록 제의 받았을 경우, 가장 신속하고 편리한 방법[Hot-line 등]으로 법무팀에 신고 해야 한다.
2. ② 팀장은 소속직원이 행동규범과 본 지침을 위반한 사실을 어떠한 경로를 통해서든 보고 받거나 알게 된 경우, 즉시 상기 1항의 방법을 통해 법무팀으로 신고해야 한다.
3. ③ 윤리강령, 행동규범 및 본 지침의 위반 사실에 대해 인지하고서도 신고하지 않은 경우에는 임직원으로서 적정한 보호를 받을 기회를 상실하거나 징계의 대상이 될 수 있다.
4. ④ 법무팀은 접수 사안에 대해 필요 시 사실확인을 할 수 있으며, 관련 임직원은 이에 적극 협조하여야 한다.
5. ⑤ 법무팀 및 임직원은 보고자 및 신고자에게 어떠한 불이익을 가하거나 그 신분을 누설하여서는 안 된다.
6. ⑥ 보고자 및 신고자가 인사상 불이익을 받을 우려가 있는 경우에는 본인의 희망에 따라 보직변경 등의 인사조치를 취할 수 있다.
7. ⑦ 임직원은 직무상 또는 우연히 신고자 및 신고사실을 알게 되었더라도 그 비밀을 유지해야 하며, 어떠한 경우에도 누설하여서는 안 된다.
8. ⑧ 임직원 본인 또는 본인이 가담하여 비윤리 행위를 하였으나, 그 사실을 본인 스스로가 팀장(또는 본부장) 또는 법무팀에 자진 신고하였을 경우 그 행위에 대한 처벌이나 징계를 감면할 수 있다.

제11조 (포상 및 징계)

1. ① 회사는 본 지침의 목적 달성에 공로가 있는 임직원에게 관련 규정에 따라 포상 또는 적정 수준의 보상금을 지급할 수 있다.
2. ② 회사는 본 지침을 위반한 임직원에 대해 관련 규정에 따라 징계하거나 민형사상의 조치를 취할 수 있다.

제12조 (해석)

1. ① 임직원의 명의를 이용 또는 도용하여 그 가족, 친인척, 지인 등이 행동규범과 본 지침을 위반하는 행위도 본인의 행위로 간주한다.
2. ② 임직원은 윤리강령 등 제규정의 준수여부와 관련하여 사실관계 조사 등을 위해 법무팀으로부터 자료 요청이 있을 경우 신의성실의 원칙에 따라 적극 협조하여야 한다.
3. ③ 행동규범과 본 지침에서 구체적으로 정하지 않은 부분에 대한 의문 또는 조항의 해석에 대한 이견이 있을 경우 법무팀의 해석에 따른다.

제13조 (교육 및 서약)

회사는 매년 윤리경영에 대한 교육을 실시하며, 임직원은 입사시 및 회사 요구가 있을 경우 윤리경영 실천지침 및 행동규범 준수 서약서를 제출한다.

제14조 (모니터링)

회사는 정기적으로 출장, 접대 지출 및 기타 관련 지출을 검토하여 윤리경영 준수를 감시한다.

제15조 (본 정책 위반의 결과)

반부패 컴플라이언스는 지속적인 교육모니터링 및 정기적인 평가의 대상이 되며, 회사는 반부패 관련 이슈를 정기적으로 점검하고 필요하다면 개선책을 제안한다.

본 정책의 위반은 임직원에게는 행동강령 및 고용계약 위반, 이해관계자에게는 계약 위반으로 간주되어 해고나 사업 관계 종료 등 징계 또는 제재 사유에 해당할 수 있다. 반부패 법규 위반으로 추정되는 경우라면 회사는 법집행 당국에 이를 신고할 수도 있다. 반부패 법규를 위반하면 벌금이나 자유형 등을 포함하여 민•형사상 책임이 지게 될 수 있으며, 만약 임직원이 본 정책이나 반부패 법규를 위반한다면 회사는 어떠한 민•형사 사안에서도 임직원을 변호하지 않는다.